园 林 科 技 信 息
	1999年     专刊
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专 刊

按语：五月十九日园林局召开了科技工作会议，孙培森局长作重要讲话。会后各单位积极落实会议精神，认真学习、深刻领会、开拓思路，制定工作目标和措施，使园林的科技气氛更加浓厚，科技人员的积极性空前高涨，各级领导从未象今天这样重视科技工作，列入重要议事日程，并且亲自抓，这本身就是思想上的大解放，行动上的大跨跃，工作上的进展。 为进一步深入贯彻会议精神，现将动物园贯彻局科技工作会议一些做法和经验介绍给各单位供学习和借鉴。 六月二十二日动物园召开科技座谈会，会上认真学习孙培森局长的重要讲话，总结了动物园"科技兴园"所取得成果和经验（科技会议已发言略）介绍了代表世界先进水平的美国动物园的概况和科技发展状况，表彰奖励了优秀论文，制定了今后一段时期科技工作的目标任务和十一项具体措施。局党委刘锡民副书记到会作重要发言，充分肯定动物园科技工作取得的显著成绩和制定措施，并鼓励科技人员多学习，多实践，多钻研，不断提高业务水平，快出成果，快成才。他们的目标任务和措施如下：     一、任务 按照局科技会议的要求，今后要继续作好动物多样性保护，建立动物繁殖场，隔离场，加大濒危动物繁殖的力度，争取每年都有1-2种濒危动物繁殖成功，近期要建立金丝猴的繁殖种群，通过血统调换，五年内我园金丝猴可以达到20只以上的种群。积极开展动物疾病防治，建立健全珍贵动物病历及健康状况档案，对珍贵动物疾病或死亡要有详细的病历、化验、病理、检验等报告，在经费不能建新馆情况下，每年改变科普馆的展览内容，把动物园科普作为动物园日常管理工作之一，要积极稳妥地引进动物，主要是用有限资金调换珍贵动物繁殖种群血统，给单只动物配对，要积极开展动物驯化，增加展出效果，要不断提高在动物饲养园林绿化，人本核算等方面的科技含量，要建立一支以动物饲养科研园林绿化为主体的高科技高水平，有真才实学的科技队伍，改善职工的文化结构、人员素质，积极培养支持造就在同行业、在同学科、国内有影响，有成就的动物专家、兽医专家、园林绿化专家，使动物园真正成为移地野生动物的保护基地。      二、措施 1、继续培养引进人才，加强对科技人员的培训、培养和知识更新，加强外语学习，每年进行至少一次考试。 2、按局长讲话精神，每年从总支出中提取1%经费作为科技投入。 3、增加资料室图书资料，加强全园科技档案的收集与管理，动物档案及谱系逐步统一使用国际标准的软件输入微机管理。 4、想方设法挤资金投入兽医院，增加检验、医疗手术设备。 5、按单位规定的动物繁殖奖励标准，每年奖励一次，现在把97年繁殖小象等动物的繁殖奖补上。 6、凡获得园林局和局以上单位科研项目，科技论文等奖励的，我园按上级奖励的50%再补发一份，以示鼓励。 7、凡在动物饲养繁殖、医疗、园林绿化、病虫害防治、财务管理、职工医疗等科技方面有突出成绩者，单位给予一次性奖励。 8、年终科技人员的考核，基本上不再按科室科技人员数量比例分配优秀名额，除符合行政指标外，优先考虑有科研成果、有论文的同志，动物面的科技人员无论文者不准评为优秀。 9、积极落实国家规定的中级以上科技人员在分房、住房面积等方面的优惠政策。 10、在开展的科研项目要加强责任心，加大措施，积极攻关，按时完成。 11、尽最大努力解决引进人才的住房问题。